各大银行近期纷纷启动2025年度春季校园招聘工作。从整体情况来看，国有大行和全国性股份制银行依然是人才引进的主力军。据不完全统计，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行四家国有大行今年春招计划招聘总人数已超过1.5万人。
与往年相比，今年银行春招呈现出一些新的特点。最显著的变化是各家银行对金融科技人才的需求明显增强，同时对具备AI技术背景的岗位需求也大幅增加。具有大数据、计算机等专业背景的毕业生在求职过程中更具竞争力。
以工商银行为例，该行特别设立"科技菁英"招聘计划，主要面向产品研发、用户研究和大数据分析等领域选拔人才。从专业要求来看，这一岗位更看重信息科技、数理统计等相关学科背景。同时，工商银行还为入选者设计了完整的培养体系，旨在打造一支具备研发能力和产品管理技能的复合型金融科技队伍。
农业银行的信息技术工程师岗位也体现了对前沿技术人才的需求。这些岗位主要负责信息系统运维和基础架构规划工作，涉及机房、网络、云平台等多个专业领域。
中国银行和建设银行同样在春招中加大了对金融科技人才的引进力度。中国银行多个总行直属机构提供金融综合、信息科技等岗位；建设银行则在其分支机构层面专门设置科技类专项人才招聘，特别注重那些具备项目开发或风险控制经验的应聘者。
值得注意的是，当前银行业的人才需求正从单一的技术能力向复合型方向转变。金融机构不仅关注技术背景，也越来越重视创新能力和数字化素养。同时，随着银行国际化进程的推进，具有全球视野和跨文化沟通能力的高端人才也将成为重要目标。
专家分析认为，未来银行人才招聘将呈现三大趋势：一是对具备科技视野和管理能力的复合型人才需求持续增长；二是国际化人才的重要性日益凸显；三是金融机构将通过校企合作、内部培训等方式构建更完善的人才培养体系。这些变化反映了银行业在数字化转型过程中对高质量专业人才的迫切需求。
责编：戴露露
