2月6日，是春节上班第二天，隆回县开启春季招聘模式，浙江省嘉兴市56家企业带着5000余岗位千里迢迢赶赴隆回县举办专场招聘会。
求贤若渴 千里送聘书
一年之计在于春，春节过后，对企业来说，最大的难题是如何保证有足够员工加足马力开工。
相隔千里之外的浙江嘉兴市人力资源和社会保障局为确保辖区内企业春节过后招聘到足够多员工。该市未雨绸缪，早在1月上旬，加强与邵阳地区的人力资源协作，早早的开始了谋划，并决定开展赴隆回县开展专场招聘活动。
嘉兴在专场招聘活动上下足了功夫，从南湖区、经开区、嘉兴县、海宁市等8个县、市、区挑选56家企业赴隆回开展招聘。嘉兴市在就业领域做足了文章，这些企业涵盖包装、电器、玩具、时装、工程建设、物流、旅游等各行各业。
如何才能招到人员，嘉兴市在就业岗位设置上做了充分调研，提供岗位有包装工、操作工、质管员、仓管员、保洁、车间主管、电气工程师、驾驶员、导游等上千余工种5000余岗位，基本满足了各类人员能就业。
招得进容易，留得住人，能安心工作才是重点。嘉兴市各企业使出浑身解数，用舒适的工作环境，合理的工作时间，高薪报酬来留住人。据介绍，此次招聘最低工资为3500元，最高达20000元，绝大部工资在6000元至8000元之间。
与春天约会 不拘一格输人才
如何让大家在春节短暂的团聚后找到就业岗位，成为隆回县春节后急需解决的难题。
加强异地人力资源协作。深入了解本地务工群众的务工习惯，结合本地务工群众就业需求，该县先后与浙江嘉兴、江苏泰州、广东潮州等地人社部门签订劳务协作协议，扩大劳务输出途径，为隆回县求职群体开发一批优质岗位，依托村（社区）劳务经济人网络，及时将就业岗位送到有就业意愿但无法找到合适岗位的务工人员手中。
春节期间干部人人是红娘。县人社部门主动对接本地复工复产企业，以企业提供的历年入职人员信息为底数，通过电话加上门走访的形式，回访了解离职务工人员就业意愿，累计跟踪为企业提供意向返岗信息5万余条。
抢抓春季招工“黄金时间”。年前一个月开始，县人社部门便依托官方视频号、抖音号平台开始了招工宣传攻势，制作一批“直播探岗”、“岗位速递”、快闪预告等系列短视频进行宣传预热，以群众喜闻乐见的形式开展宣传工作。春节前，开展“迎老乡，回故乡，建家乡”活动邀请回乡就业、创业成功的典型个人参与拍摄，在全县上下营造回乡就业浓厚氛围。同时，在隆回高铁站、汽车站设置志愿服务岗，为返乡人员提供就业政策咨询和便民服务，广泛宣传企业招工信息。
线上、线下全线出击。依托政务微信公众号、县内主流媒体等，搭建线上招聘平台，推行线上招聘服务，做到“网上招聘不停歇、就业服务不打烊”；期间，县人社部门联合劳务协作地区共举办线下大型招聘会8场，并协同偏远乡镇就近安排专场招聘会，实现线上线下同频共振，就业工作实现新春“开门红”。
借好就业春风 1809人找到“饭碗”
“因身体障碍最愁外出找工作，没想到企业千里迢迢送来就业岗位。”
在专场招聘会上，来自高平镇有身体残疾障碍的邹某签完就业意向书高兴地说。
虽然天气寒冷，还下起小雨，却挡不住招聘、就业的步伐，就业现场火爆。有抱着小孩来参加招聘，有丈夫为妻子找岗位的，有妻子为丈夫、爸妈为子女、爷爷奶奶为孙子孙女找工作的，有刚毕业的高校学生。
在招聘现场，还有一些主播进行现场直播带岗，线上直播带岗3万+浏览量，线上简历收集324份。此次招聘会，就业岗位多，就业者选择机会多。
据统计，此次招聘会共有1809人与企业签订了就业合同。（杨贵新 周锦辉）
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